6 월 25 일, 제 3 차 수력국의 2025 년 토토 커뮤니티 교육 클래스가 문을 열었습니다. 교육은 회사의 연례 교육 계획의 요구 사항에 따라 연간 주요 토토 커뮤니티 작업에 중점을두고 학습 및 축적 강점을 강화하여 앞으로 나아갈 수 있도록 수행되었습니다.

Zeng Chaobin, 정당위원회 위원이자 제 3의 수력국의 부국장은 개회식에 참석하여 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 잠재력을 자극하고 열심히 일해야합니다. 모든 수준의 토토 커뮤니티 담당자는 아이디어에서 변화를 가속화하고 개인의 잠재력을 완전히 자극하며 탄탄한 토토 커뮤니티 작업을해야합니다. 둘째, 그들은 상황을 인식하고 그들의 능력을 향상시켜야합니다. 건설 시장의 현재 발전에 대한 새로운 상황, 새로운 기회 및 새로운 도전에 직면하고, 토토 커뮤니티 경쟁의 소프트 파워를 통합하고, 배우고 움직이기 위해 주도권을 행사하며, 실제로 토토 커뮤니티 기술을 화나게하고 테스트합니다. 셋째, 개발에 중점을두고 결과를 향상시켜야합니다. 모든 수준의 토토 커뮤니티 담당자는 교육을 사용하여 서로를 배우고 홍보하고, 현재 비즈니스 작업의 "어려움과 고통 포인트"에 중점을두고, 신중하게 정리하고, 깊이 생각하고, 견고한 훈련과 교환 및 토론을 수행해야합니다.

이 교육은 회사의 토토 커뮤니티 역량 구축의 핵심 작업입니다. 그것은 토토 커뮤니티의 실질적인 요구를 밀접하게 따르며 "내부 교육은 주요 및 외부 교육이 보조입니다"라는 방식으로 수행됩니다. 이 과정은 주로 펌핑 스토리지, 새로운 에너지, 수자원 및 환경, 도시 건설 및 인프라, 투자 및 금융 및 위험 관리와 같은 비즈니스 모듈을 다루는 회사의 다양한 토토 커뮤니티 전문가가 주로 가르칩니다. 내용은 주로 실용적인 프로젝트와 실제 경험에서 비롯됩니다. 이 과정의 첫날은 선임 전문가들에게 "잠재적 활성화 및 창의적 개발"및 "장인 정신"과 같은 과정을 가르치고 잠재적 인 활성화 및 혁신적인 방법을 설명하고, 장인 정신을 디코딩하고, 모든 수준에서 토토 커뮤니티 담당자를 안내하여 잠재력을 자극하고 견고하게 일했습니다.

회사 조직 및 인사 부서 및 토토 커뮤니티 관리 부서의 관련 리더가 개회식에 참석했습니다. 토토 커뮤니티 관리 부서 및 토토 커뮤니티 담당자, 토토 커뮤니티 리더 및 토토 커뮤니티 담당자에 총 86 명이 참여했으며 다양한 지역 회사 및 생산 및 운영 단위가 현장 교육에 참여했으며 여러 비디오 하위 정비를 설정했습니다.