5 월 15 일, 5 월 15 일, Gao Li, Shaanxi 노동 조합 연맹의 부회장 겸 회원 및 무역 노조 주정부 연맹의 풀뿌리 작업 부서의 Li Lin 부국장 및 그의 당은 토토 안전 사이트 관리 및 집단적 협의 작업의 진보를 조사하기 위해 제 3의 수중 연합 연맹에 이르렀다.

Xun NA, 지방 건설 노동 조합 여성 직업위원회 이사는 건설 시스템에서 민주주의 관리 및 단체 협의의 진전을 도입했습니다. 주요 관행은 다음과 같습니다. 첫째, 민주주의 관리 시스템을 개선하고 작업 재단을 통합합니다. 둘째, 출처 참여를 촉진하고 업무지도를 강화합니다. 셋째, 공장 업무 공개를 촉진하고 업무 투명성을 향상시킵니다. 넷째, 직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 집단 상담 메커니즘을 강화합니다. 이러한 조치를 통해 직원의 참여가 크게 향상되었고, 엔터프라이즈 관리 수준이 향상되었으며, 기업의 응집력이 향상되었습니다. 다음 단계에서, 지방 건설 노동 조합은 경험과 혁신적인 방법을 더욱 요약하고 건설 산업의 민주주의 경영 및 단체 협의 작업을 새로운 차원으로 지속적으로 홍보 할 것입니다.

Wang Guangli, 정당위원회 차관보 및 제 3의 수력국 노동 조합 회장은 6 가지 측면에서 제 3의 수력국의 실무 및 성과를 도입했습니다 : 조직 구성, 노동 관계, 급여 메커니즘, 민주주의 관리 및 집합 상담 메커니즘. Wang Guangli는 Shaanxi Province에 "벨트와 도로"의 건설의 주요 세력으로서, 제 3의 수력 발전 국은 계속 지역 개발을 심화시키고, 직원의 권리와 관심사 보호에주의를 기울이고, "재단 강화, 핵심 포인트를 강조하고, 단계적으로 심해를 강화하고, 민주주의 관리 시스템을 구축하는 작업 정책에주의를 기울입니다. 우리는 시스템 구성, 시스템 구성 및 다차원 감독과 같은 조치를 통해 민주적 상담 메커니즘을 강화하고, 기업 개혁을 심화시키고, 직원의 강점을 모으고, 항상 "직원은 비즈니스의 소유자"의 기본 위치에 확고하고 있으며, 모든 직원의 소유자이며, 핵심과 투쟁으로 고품질 개발의 가장 강력한 목소리를냅니다.

Gao Li는 직원 관심 보호, 토토 안전 사이트 관리, 공장 문제 공개 등의 제 3 차 수력 발전 국의 성과를 확인했으며, 다음 작업에서 추가로 대중화 할 수있는 독특한 경험을 더 세련하고 요약하고, 민주적 구성에 참여할 때 직원들의 활력을 더욱 자극하고, 두 가지 분위기와 직원들 사이에서 우수한 분위기를 조성 할 것을 요구했습니다. Gao Li는 올해 이주의 민주주의 경영 연구가 "확장 범위"와 "활성화 된 활력"두 가지 핵심 단어를 밀접하게 따른다고 강조했다. 제 3의 수력국은이 기회를 통해 정치적 책임을 맡고, 민주주의 관리 메커니즘의 혁신을 적극적으로 홍보하며, 기업 토토 안전 사이트 관리 업무의 품질과 효율성을 촉진하며, 기업과 직원 간의 긴밀한 관계를 강화해야합니다.

설문 조사는 특별 보고서 및 인터뷰의 두 부분으로 나뉩니다. 제 3 차 수력 발전 및 전력 회사는이 부서의 민주주의 경영 및 단체 협의 작업의 발전을 도입했습니다. 연구팀의 구성원은 제 3 차 수력국의 직원 대표와 인터뷰를 실시했습니다.