4 월 28 일, "May Day"International Labor Day의 경우, 두 번째 회사/Asia Pacific Company 징계 토토 사이트 추천 전형적인 사례를 "라이브 교과서"로 사용하여 사례와의 학습 및 교육을 장려하고 모든 중간 수준의 간부 및 당사자를 조직하여 경고 및 교육 활동을 수행했습니다.

회의는 중앙 징계 토토 사이트 추천의 정신에 대한 10 가지 전형적인 사례와 중앙 징계 검사 항목에 의해 중앙 징계 검사 항목에 의해 공개적으로보고 된 국가 감독위원회의 전형적인 사례를 하나씩보고했으며 "<以案释纪>경고 기록 ", 당사자 규율 및 규정에 대한 사례 분석 및 연구를 수행하고, 주변 사람들과 물건을 효과적으로 사용하여 파티원과 간부들을 존중하고 경고 교육을 받도록 거울을 갖기 위해 주변 사람들과 사물을 효과적으로 사용하도록 비교 및 ​​자체 토토 사이트 추천를 수행합니다.

젊은 간부들을위한 경고 교육을 강화하기 위해 회의는 "정치 과학에 대한 젊은 간부들의 청렴성의 첫 번째 버튼 - Li Moumou의 사건에 대한 경고 기록"을 보았고, Wind와 부패에서 ​​Li Moumou의 변성과 악화를 깊이 분석했으며, 파티 멤버와 간부는 항상 명확하게 지상하고, 진정으로 warned world world and the the warned party 멤버들과 경고를 깊이 분석했습니다. 마음을 두려워하고 말을 조심하고 일을 멈추십시오.

회의는 정직한 휴가에 대한 "10 가지 엄격한 금지"요구 사항을 반복하고 "이중 만족"테마 실무 활동과 결합하고 풀뿌리의 부담을 줄이기 위해 형식주의의 정류를 지속적으로 홍보했습니다. 두 번째 회사/Asia Pacific Company의 다양한 작업 배치를 구현하기위한 "첫 번째에 켈론"이기 때문에 본부는 "네 바람"을 수정하고 아이디어, 작업 스타일 및 관리 방법 및 파악의 관점에서 근본 원인을 찾아서 열거 나 해결하지 않아야합니다. 문제의 경우 실질적인 콘텐츠가없는 기사를 게시하지 말고 "추적을 유지하지만 성과를 유지하지는 않는 것"과 같은 일을하지 마십시오. 둘째, 우리는 대중과 밀접하게 연결하는 훌륭한 스타일을 적극적으로 홍보하고 서비스 인식, 서비스 효율성 및 실행 기능을 지속적으로 강화하며 지속적으로 업무 효율성을 향상 시키며 책임 능력을 향상 시키며 성과 성능을 향상 시키며 좋은 작업 스타일을 보여 주어야합니다. 셋째, 우리는 엄격함을 준수하고, 징계를 먼저하고, 시스템 공식화, 행정 승인, 자금 할당 등에 본사 부서의 권한 사용을 표준화해야합니다.

회의가 끝날 무렵, 모든 파티 멤버와 간부들은 좋은 파티 스타일을 전달하고, 좋은 가족 스타일을 세우고, 대다수의 간부, 직원 및 그 가족이 행복하고 평화 롭고 건강하며 안전한 축제를 보장하기 위해 깨끗하고 직립적인 축제 분위기를 조성하기 위해 노력했습니다.