5 월 19 일 5시, 그것은 방금 새벽이었고, 제 3의 엔지니어링 회사의 Ankang Henghe Reservoir 프로젝트 부서에서 가슴이 따뜻한 특수 자동차가 빨리 시작되어 곧 제 3 회사의 심각한 직원 인 Li Bin의 아래층에 도착했습니다.

같은 날, 세 번째 회사의 토토 사이트 조합은 특별하고 중요한 작업을 완료해야했습니다. 직원 Li Bin과 그의 여동생을 Xi'an Labor Appeart Assessment Center에 200km가 넘는 호위했습니다. 이것은 평범한 여행이 아니라 제 3의 수력국과 인사 자원 부의 토토 사이트 조합에 의해 신중하게 계획된 "따뜻한 호위"행동입니다. 54 세의 리 빈 (Li Bin)은 제 3 차 수력 발전 국의 수리공이며 30 년 이상 최전선에서 일해 왔습니다. 최근 몇 년 동안 Li Bin은 질병으로 인해 일하는 능력을 점차적으로 상실했으며, 그의 일상 생활은 그의 어머니와 자매에 의해 전적으로 돌보아줍니다. 그를 더욱 불안하게 만든 것은 후속 생활 안보와 관련된 토토 사이트 용량 식별의 중요한 문제는 그의 거주지가 Ankang City에서 멀리 떨어져 있었기 때문에 매우 어려워 졌다는 것입니다.

"평가를 위해 Xi'an에게가는 것은 우리를 위해 산을 오르는 것과 같습니다." Li Bin의 여동생은 그의 형제가 특별한 신체 상태로 인해 건강이 좋지 않았으며 장거리 버스를 타지 못했다고 말했다. 그는 버스를 전세하는 것에 대해 걱정했고 그를 돌볼 직원이 없었습니다. 이 간단한 여행 문제는 직원들이 직면 한 실제 문제가되었습니다.

Li Bin의 실제 상황에 대해 알게 된 후, 제 3 회사 토토 사이트 조합은 즉시 조치를 취했습니다. "직원들의 업무는 작은 것이 아니며, 특히 마스터 리와 같은 오래된 동지들입니다. 우리는 주도권을 잡고 가능한 한 그의 걱정을 해결하도록 도와야합니다." 세 번째 회사의 토토 사이트 조합 회장 인 Cai Minghui는 말했다. 두 부서는 신속하게 공동 세력을 형성했으며, 토토 사이트 조합은 조직과 조정을 담당했으며 인사 부서는 비즈니스 도킹을 담당했습니다.

200 킬로미터가 넘는 "따뜻한 행동"과정은 매끄럽지 않습니다. 처음에 연합은 Xi'an과 Ankang의 여러 병원에 연락하여 픽업 서비스를 제공하려고했지만 서비스 범위를 벗어 났다고 들었습니다. 그들은 포기하지 않고 대신 내부 솔루션을 찾았습니다. "외부 자원을 사용할 수 없으므로 우리는 스스로 다리를 건설 할 것입니다." 노조 간부들은 즉시 마음을 바꾸었고 Ankang Henghe Reservoir Project Department의 도움으로 정확한 호위 계획이 시작되었습니다.

시간은 정확합니다. 그것은 5시에 프로젝트 부서에서 출발하여 6시 15 분에 직원 Li Bin의 집에 도착하여 8:30에 서비스 지역에 놓여 있으며 10시에 평가 센터에 도착합니다. 비상 의약품과 가벼운 식사도 자동차에서 준비되었으며, 토토 사이트 조합 간부 및 인사 부서 전문가는 에스코트의 진행 상황에주의를 기울였습니다. Li Bin이 평가를 성공적으로 완료하고 안전하게 집으로 돌아 왔을 때, 그와 그의 가족은 회사와 관련 인력에게 깊은 감사를 표했습니다.

최근 몇 년 동안, 세 번째 회사의 토토 사이트 조합은 직원들에 대한 치료와 관심을 지속적으로 늘리고, 직원들의 교육을 개선하도록 장려했으며, 겨울과 여름 배후 시간 동안 직원의 어린이를위한 간호 수업을 수행하고, 직원의 정신 건강에주의를 기울였으며, 직원들의 "급성장, 걱정"을 지속적으로 해결하기 위해 심리적 상담 서비스를 제공했습니다.

" '나는 직원들을 위해 실용적인 일을합니다.'는 슬로건이 아니라 모든 세부 사항에 반영된 실용적인 조치입니다." Cai Minghui는 사례 처리에서 메커니즘 구성에 이르기까지 문제 해결에 이르기까지 제 3 회사의 토토 사이트 조합은 더 따뜻한 직원 서비스 생태계를 구축하기 위해 열심히 노력하고 있다고 말했다.